新概念双语:好心塞:职场女性遭遇的10件心酸事

2019-09-05 18:56作者:admin

新概念双语:好心塞:职场女性遭遇的10件心酸事

Rememberthatoldcigaretteadthatproclaimed:Youvecomealongway,babyItwasintroducedin1968byVirginiaSlims,,however,,womenhavemadegreatstridesinthecorporateclimate,butitappearswestilldohavealongwaytogo。

仍记得那个经典的香烟广告:真是难熬的一天不是吗,宝贝这是在1968年,将女权和平等与吸烟相联系的弗吉尼娅·斯林姆斯首先提出的。 然而放眼当今职场,在女性权益方面,我们做到的可能不及说的好听。

是啊,职场女性为公司的发展做了极大的贡献,然而在完善保护女权方面,我们还有很长的路要走。

Herearetenthingsthathavenotchangedallthatmuchforworkingwomen。

对于职场女性,多年来这十件事没怎么改变。 工资的差异Actmorethan50yldformenandwomen,in2014,womenstillonlyearn77centsforeverydollarearnedbymalecoworkers。 一直以来对职场女性的影响最大,也是最坏的,就是不变的男女工资差异。

神奇的是,早在五十多年前肯尼迪总统就签署了《同酬法》,09年时奥巴马也签订了《莱德贝特公平报酬法》。

尽管这些法案的意图都在于使男女薪金平等化,但直到2014年,职场女性的薪酬还只是男性同事薪酬的77%。

,AndAtHome朝九晚五,到家还不能休息放松Itsexhaustingtoputinafulldayintheoffice,andthencomehomeonlytofacemountainsofhouseholdchoresandresponsibilities,,thesedutiesstilltraditionallyfalltowomen,,butwomena。

一天工作结束,回到家还要面对成山的家务以及家庭责任担当,至少也得煮个饭,俨然成了家中的杂役。 更惨的是,尽管越来越多的老公们有了帮老婆做家务的良知,家务活往往还是得女人来做。 这种所谓的改变是挺好的,但其实潜意识里家务还是女人的事,女人的家庭责任,所以这种改变几乎不称其为改变。

薄弱的产假政策Havingababymaybeoneofthemostmomentouseventsinyourlife,,whichoffers60weeksoffat80%,wecandobetter!小宝宝的降生对各位妈妈来说都是一生中最激动人心的时刻,然而太多的美国公司却不这么看,他们认为职员的怀孕带来的只有不便。

在瑞典,妈妈们拥有长达十五周的带薪产假(薪水是原来的80%)。

艾玛,我们完全可以做得更好!女性CEO是稀有物种Girlstodayareraisedtobelievetheycanbeanddoanythinginlife,,only4%ofFortune500companyCEOsarewomen。

当代的女性都有信心做好工作生活中的每件事,但能在大公司担任CEO的女性却少之又少。 事实上,在世界五百强企业中,只有4%的CEO是女性。

男性依旧统治着职场,suchasmedicine,lawandfinance,%!缺少女性领导人的不仅仅是五百强企业,医药,法律和金融等许多专业领域也仍由男性主导。 在很多方面,女性领导人的出镜率不高。

一项近期调查表明,美国法律公司只有15%的股权伙伴是女性。 这需要改变!不相称的压力等级Workcanbequitestressfulattimes,,whichaffectshealthandemotionalwell-being,,womenarealsobecomingmoreempoweredwhenitcomestocallingforflexibilityandwaystotamethestress。 工作压力有时会丧病地找上门来,首当其冲受到蹂躏的就是女性。 美国心理学会一项调查称,更多的女性认为自己在工作中压力大,而且这影响到她们的身心健康。 因祸得福的是,女性也变得越来越有能力灵活应对,学会如何制服压力。

歧视依旧在Althoughwewishgenderdiscriminationisathingofthepast,unfortunately,,,treatmentoffemalecomparedtomalesubordinatesbymalemanagers,place。

尽管我们希望性别歧视已经是过去式,但很不幸的是它现在还存在于职场。

歧视以一种微妙的姿态影响着职业女性。

男同事对女同事的态度,男经理对男女下属的区别对待,职业妈妈的心理负担....。

.这些事情都让职场变得不再自由,反到令人沮丧。 在男人行当难以突破自我Weveallheardofthatglassceiling,ttingtoknowtheseindustries,morewomenwillgetinvolvedintheseprofessions。

我们都听说过打破职场玻璃顶的事情,然而还有一道界限仍是难以攻破的。

女性无法像传统的男人行当发展,例如建筑和管道工程。

可能只有当我们能够用技术和科学武装自己融入这一领域时,更多的女性才能从事这类职业。

照顾娃的烦恼Althoughmanywomenchoosetobecomemothersandcontinuetowork,mostcompani,familiesareforcedtospendagoodpartoftheirpaychecksonchildcare,,itsoftenthemotherwhochoosestostayhomeinthesesituations。

虽然很多妈妈决定做回职场女性,大多数的公司还是没有提供日护服务或是其报销业务。

这就导致家庭为孩子开销太大,让妈妈们情何以堪。

而且,一般都是妈妈选择辞职在家照顾宝宝。 弹性时间没有弹性In1980,themovie9to5introducedustotheconceptofflextime,,arecentstudyhasfoundthatmostcompaniesgrantflextimetosenior-levelmenratherthanwomen,whichissurprisinggiventhefactthatitswomenwhoneedmoreflexibilityinordertocareforchildren。 在1980年,电影朝九晚五给我们描绘了所谓弹性时间的画面,但这个到现在也没有真正成为主流。

仅有大约一半的美国公司为员工提供这样的弹性时间安排。

另外,一项最近的研究发现,大部分的公司为高级雇员提供的弹性时间里,男性雇员的时长大于女性,但事实上,女性才是更加需要这样的弹性时间去照顾自己孩子的。 Asyoucansee,ngeandcontinuetokeeptheseworkplacediscrepanciesinthespotlight。

如你所见,职场女性这么多年来也没见得过了多少好日子。

这就意味着政客与商业领导人们应一直重视,并改变这样的职场歧视。

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